Onderzoeker legt inhoud van ‘DEI.gov’ vast voordat deze achter een wachtwoord werd verborgen

DEI De lijst bevat budgetclaims zoals “3,4 miljoen dollar voor Maleisische drugs-gebaseerde homoseks-app” en “15.000 dollar uitgekeerd aan ‘homoseksuele’ moslimschrijvers in India.”

Een Duitse onderzoeker heeft de inhoud van de website “DEI.gov” van het Witte Huis vastgelegd gedurende een korte periode waarin deze niet met een wachtwoord was beveiligd.

Uit de opname blijkt dat de site een lijst bevat met vage, naar verluidt door de overheid gefinancierde taken en hun kosten, zonder bronnen of context, zoals “$ 1,3 miljoen voor Arabische en Joodse fotografen”, “$ 1,5 miljoen voor ‘kunst voor inclusie van mensen met een beperking'” en “$ 3,4 miljoen voor Maleisische drugs-aangedreven homoseks-app.” DEI.gov verwijst door naar waste.gov en is momenteel niet toegankelijk zonder wachtwoord; Elon Musk vertelde verslaggevers dinsdag dat zijn Department of Government Efficiency (DOGE) “probeert zo transparant mogelijk te zijn.”

De onderzoeker is Henrik Schönemann, een historicus die het Safeguarding Research & Culture archivalist project startte , plaatste screenshots op Mastodon die de inhoud lieten zien. Schönemann deelde ook de specifieke sitescrapes die hij kon vastleggen, die de inhoud van de site lieten zien. Hij vertelde 404 Media dat hij een app voor het detecteren van wijzigingen heeft opgezet met behulp van PikaPods en dat hij wijzigingen op honderden overheidswebsites in de gaten houdt. Toen de sites dei.gov en waste.gov 10 dagen geleden werden geregistreerd, begon hij ze ook te volgen.

Voordat de sitebeheerders een WordPress-sjabloon aan de pagina’s toevoegden, stond de lijst online op die URL’s. Deze lijst stond maximaal 30 minuten online, beginnend rond 16:50 uur EST; om 17:23 uur op 11 februari was deze niet meer zichtbaar voor het publiek, volgens de snapshots die Schönemann’s app heeft vastgelegd.

Volgens de door Schönemann verstrekte screenshots bevat de lijst (alle volgende zijn directe citaten):

• Lijst van de website dei.gov, geraadpleegd op 11 februari 2025
  • $ 78.000 voor Palestijnse activistische groep waarvan de voorzitter werd gefotografeerd toen hij aanwezig was bij een herdenkingsbijeenkomst ter ere van de oprichting van de terroristische groepering Volksfront voor de Bevrijding van Palestina
  • $ 1 miljoen voor buitenlandse DEI-programma’s, waaronder ‘inheemse taaltechnologie’ in Guatemala, volgens niet-openbare financieringsdocumenten die door WFB zijn beoordeeld
  • Bijna 1 miljoen dollar voor liefdadigheidsinstelling met banden met Hamas die de zoon van een terroristenleider heeft opgevangen, volgens een rapport van Focus on Western Islamism van het Middle East Forum
  • 3,4 miljoen dollar voor Maleisische drugs-aangedreven homoseks-app
  • $ 5 miljoen voor inspanning om eetstoornissen te behandelen door de seksuele geaardheid en genderclaims van LGBTQIA+-patiënten te ‘bevestigen’
  • $ 1,5 miljoen om de verschillen in kennis over vasectomie aan te pakken op basis van ras, etniciteit en inkomen.
  • $ 38,7 miljoen per jaar voor DEI-werk, naast de ongeveer $ 30 miljoen die het uitgeeft aan zijn Office of Minority Health
  • Meer dan 1 miljoen dollar voor videogame om LGBTQ-jongeren te helpen stoppen met ‘binge drinken’
  • Tot $ 3 miljoen om de politie-belangenorganisatie te ontmantelen die ‘klimaatrechtvaardigheid’ nastreeft voor veroordeelden
  • Bijna $ 500 miljoen voor adviseurs van de regering-Biden voor ‘milieurechtvaardigheid’
  • $ 50 miljoen voor een coalitie die een groep omvat die zich inzet voor ‘gerechtigheid voor immigranten’ en die de kiezersregistratie voor traditioneel Democratisch georiënteerde demografieën bevordert
  • FEMA heeft in mei 2023 12 miljoen dollar uitgekeerd om ‘gelijkheid’ te bevorderen en prioriteit te geven aan gemeenschappen met een hoge concentratie van raciale en seksuele minderheden. Daarna, na de orkanen Helene en Milton, vmr. DHS-secretaris Mayorkas beweerde dat FEMA niet over de fondsen beschikte om het orkaanseizoen te overleven
  • In het strategische FEMA-plan voor 2022-2026 van de regering-Biden werd ‘gelijkheid’ als een van de belangrijkste doelen genoemd, waarbij het agentschap ook de nadruk legde op trainingen in ‘raciale rechtvaardigheid’ en DEI-studies financierde
  • Uit een onderzoek van de Arizona State University in juni bleek dat het Pentagon onder de regering-Biden was veranderd in een ‘enorme DEI-bureaucratie’, en dat er een budget van 114,7 miljoen dollar werd aangevraagd voor DEI-projecten in het begrotingsjaar 2024.
  • DoD Education Activity (DoDEA) heeft een adviescontract van 2 miljoen dollar goedgekeurd voor het op ‘equity’ gerichte managementconsultancybedrijf BCT Partners om een ​​’actieplan’ te creëren voor door het Pentagon gerunde scholen
  • $ 500.000 voor onderzoek naar ‘inheemse kennis’ – ‘een pseudowetenschap die veronderstelt dat inheemse indianen unieke inzichten bezitten in de werking van het universum’
  • Meer dan $ 100 miljoen tussen 2021 en 2024 voor educatieve programma’s met betrekking tot ‘herstelrechtvaardigheid, sociaal-emotioneel leren en DEI’
  • In 2023 werd een ‘actieplan voor gelijkheid’ ingesteld om ‘de gelijkheid voor historisch gemarginaliseerde en onderbediende gemeenschappen te bevorderen’
  • Gefinancierde uitvoeringen van het toneelstuk “Angels in America: A Gay Fantasia on National Themes,” waarin God biseksueel is en communisten goed zijn, in Noord-Macedonië
  • $ 15.000 uitgekeerd aan ‘homoseksuele’ moslimschrijvers in India
  • Tienduizenden dollars uitgegeven om leger van 2500 LGBTQI+-bondgenoten te creëren
  • $1,6 miljoen voor het “Nancy Pelosi Fellowship Program” om de Amerikaanse diplomaten te diversifiëren
  • Sponsorde een reeks subsidies van $ 10.000 om transgenderjongeren in Peru te ‘verheffen’ via een ballroomdansprogramma
  • Financiering van 31 programma’s in 23 landen om deel te nemen aan ‘hiphopdiplomatie’, om ‘democratische waarden te promoten, klimaatactivisme te stimuleren en diversiteit te promoten’
  • Verstrekte subsidie ​​van $ 70.000 voor de productie van een DEI-musical in Ierland
  • $500.000 om ‘atheïsme uit te breiden’ in Nepal
  • $25.000 voor transgenderopera in Colombia
  • 2,5 miljoen dollar voor elektrische voertuigen in Vietnam
  • $ 32.000 aan financiering voor een Peruaans “LGBT-stripboek”
  • Verstrekte een subsidie ​​van $ 1,5 miljoen om “diversiteit, gelijkheid en inclusie op de werkplekken en in de zakenwereld van Servië te bevorderen, door de economische empowerment van en kansen voor LGBTQI+-mensen in Servië te bevorderen”
  • $2 miljoen voor geslachtsveranderingen en “LGBT-activisme” in Guatemala
  • $6 miljoen voor financiering toerisme in Egypte
  • $20 miljoen uitgegeven aan “Ahlan Simsim” – een nieuwe Sesamstraatshow in Irak
  • Meer dan 4,5 miljoen dollar voor ‘bestrijding van desinformatie’ in Kazachstan
  • Tot 10 miljoen dollar aan door USAID gefinancierde maaltijden ging naar de aan al-Qaeda gelieerde terroristische groepering Nusra Front
  • $ 500.000 voor een groep die “vrouwen sterker maakt” in een poging om sektarisch geweld in Israël op te lossen, slechts tien dagen voor de Hamas-aanval van oktober. 7 aanvallen
  • Bijna $ 25 miljoen toegekend aan Deloitte om groen transport in Georgia (het land) te promoten
  • $ 4,67 miljoen aan EcoHealth Alliance – een van de belangrijkste NGO’s die vleermuisvirusonderzoek financiert aan het Wuhan Institute of Virology – eind 2021. Weigerde later om belangrijke vragen over de financiering te beantwoorden.
  • $ 20 miljoen voor het programma Strengthening Transparency and Accountability through Investigative Reporting, dat het Organized Crime and Corruption Reporting Project (OCCRP) als uitvoeringspartner gebruikte. De OCCRP werd vier keer genoemd in de klokkenluidersbrief die leidde tot de afzettingsprocedure tegen Russiagate.
  • De klimaatstrategie van USAID voor 2022-2030 schetste een ‘whole-of-Agency-aanpak’ van 150 miljard dollar om een ​​’eerlijke wereld met netto-nul-uitstoot van broeikasgassen’ te bouwen.
  • $7,9 miljoen voor een project dat Sri Lankaanse journalisten leert om ‘binaire gendertaal’ te vermijden
  • 1,1 miljoen dollar voor een Armeense LGBT-groep.
  • $ 1,2 miljoen voor de African Methodist Episcopal Church Service and Development Agency in Washington, DC voor de bouw van “een ultramodern auditorium met 440 zitplaatsen”
  • 1,3 miljoen dollar voor Arabische en Joodse fotografen
  • $1,5 miljoen voor de bevordering van LGBT-belangenbehartiging in Jamaica.
  • 1,5 miljoen dollar om het Cubaanse media-ecosysteem te ‘herbouwen’.
  • 1,5 miljoen dollar voor ‘kunst voor inclusie van mensen met een beperking’
  • $2 miljoen om “LGBT-gelijkheid door ondernemerschap te bevorderen… in ontwikkelingslanden in Latijns-Amerika.”
  • $2,1 miljoen zodat de BBC het media-ecosysteem in Libië kan versterken, “ontworpen om de diversiteit van de Libische samenleving te waarderen”
  • 2,3 miljoen dollar voor ‘ambachtelijke en kleinschalige goudwinning’ in het Amazonegebied.
  • 2,5 miljoen dollar om ‘inclusie’ in Vietnam te bevorderen.
  • 3,9 miljoen dollar voor LGBT-zaken in de Westelijke Balkan
  • 5,5 miljoen dollar voor LGBT in Oeganda.
  • $6 miljoen voor de bevordering van LGBT in “prioritaire landen over de hele wereld.”
  • $6 miljoen voor “Transformeer digitale ruimtes om feministische democratische principes te weerspiegelen”
  • 6,3 miljoen dollar voor mannen die seks hebben met mannen in Zuid-Afrika.
  • $8,3 miljoen voor “USAID Education: Equity and Inclusion”
  • Nog eens 16,8 miljoen dollar naar een aparte groep in Vietnam voor ‘inclusie’.
  • $ 15 miljoen voor ‘orale anticonceptiemiddelen en condooms’ in het door de Taliban gecontroleerde Afghanistan, volgens een niet-openbare kennisgeving van financiering door het Congres, ingezien door de Washington Free Beacon (WFB)
  • New York Post: “Bidens ministerie van Onderwijs heeft sinds 2021 1 miljard dollar van ons aan DEI uitgegeven: rapport”
    + “Onderzoekers hebben ongeveer 490 miljoen dollar aan DEI-wervingsinspanningen, 343 miljoen dollar aan DEI-programmering en 170 miljoen dollar aan DEI-gerelateerde geestelijke gezondheid aan het licht gebracht, volgens een onderzoek van Parents Defending Education (PDE), een conservatieve organisatie die zich verzet tegen wat zij ‘schadelijke agenda’s’ in de klas noemt.”
  • Foundation for Economic Education: “Biden-regering geeft prioriteit aan ‘wokeisme’ en kritische rassentheorie op scholen”
  • Onderwijsweek: “Biden-regering noemt 1619-project als inspiratiebron voor historisch subsidievoorstel”
    + Op de 50e verjaardag van Titel IX hebben Harris en Bidens ministerie van Onderwijs “een nieuwe regel uitgevaardigd” die probeert het woord “vrouwen” opnieuw te definiëren.
    + Deze maatregel heeft “gesegregeerde ruimtes zoals badkamers, kleedkamers, slaapzalen en toelatingsprogramma’s voor één geslacht opengesteld voor iedereen die zich identificeert als vrouw” en de “algemene” bescherming van studenten in “procedures rond seksueel misbruik en intimidatie op de campus” afgeschaft.
  • Honderdduizenden voor LGBT-monumenten, aangezien Amerikaanse nationale parken miljarden dollars achterlopen op het gebied van onderhoud aan wegen, gebouwen en watersystemen
  • De regering van Biden bood meer dan 800 miljoen dollar aan federale subsidies aan om ‘inheemse kennis’ te gebruiken – pseudowetenschap van de Native Americans – om problemen op te lossen die uiteenlopen van drugsmisbruik tot klimaatverandering
  • VA heeft ten minste een dozijn acties ondernomen om DEI te versterken tijdens de Biden-Harris-regering, terwijl het aantal dakloze veteranen toenam en het aantal claims in de achterstand van VA groeide van ~211.000 naar ~378.000
  • NASA heeft sinds 2020 ongeveer 10 miljoen dollar toegewezen aan subsidies ter bevordering van DEI en ‘milieurechtvaardigheid’
  • In maart 2022 publiceerde het ministerie van Binnenlandse Zaken een ‘Strategisch plan om diversiteit, gelijkheid, inclusie en toegankelijkheid op de federale arbeidsmarkt te bevorderen’, waarin het Bureau voor diversiteit, inclusie en burgerrechten van het ministerie en hun ‘Equity Office Hours’ werden aangeprezen.
  • Na het uitvoerend bevel van president Trump over DEI bij federale agentschappen, heeft de ATF “in stilte de functietitel van haar voormalige diversiteitsfunctionaris veranderd… naar ‘senior executive’ bij de ATF.”
  • ATF’s begrotingsvoorstel voor het fiscale jaar 2024 van het Congres: “Op dit moment zet het nieuw gevormde Office of Diversity, Equity, and Inclusion (ODEI) van de ATF zich, in overeenstemming met de wet, in voor diversiteit, gelijkheid, inclusie en toegankelijkheid (DEIA) door initiatieven te ondersteunen die erop gericht zijn barrières voor gelijke kansen weg te nemen en ervoor te zorgen dat het personeel van de ATF zinvolle kansen krijgt om zich ten volle te ontwikkelen.”
  • Het ministerie van Arbeid heeft in 2023 om aanvullende financiering gevraagd voor “The Chief Evaluation Office voor een nieuwe rigoureuze interagency-evaluatie van acties gericht op het verbeteren van diversiteit, gelijkheid, inclusiviteit en toegankelijkheid binnen de federale beroepsbevolking”, meer dan $ 6,5 miljoen “om werknemersvoordelenprogramma’s te herstellen die de gelijkheid zullen bevorderen door specifiek in te gaan op de manier waarop kansen kunnen worden uitgebreid voor onderbediende gemeenschappen en kwetsbare bevolkingsgroepen”, en $ 5 miljoen “om acties te evalueren die gericht zijn op het verbeteren van diversiteit, gelijkheid, inclusiviteit en toegankelijkheid (DEIA) binnen de federale beroepsbevolking.”
  • Fox News: “Sinds 2014 heeft de FAA een biografische vragenlijst toegevoegd aan het sollicitatieproces. Kandidaten met een lagere aanleg voor wetenschap kregen voorrang boven kandidaten die een uitstekende score hadden behaald voor wetenschap. Sollicitanten die de afgelopen drie jaar werkloos waren, kregen meer punten dan gelicentieerde piloten. Met andere woorden, de FAA zocht actief naar onbevoegde luchtverkeersleiders. Dat is waanzin en ze wisten dat het waanzin was toen ze het deden, maar toch deden ze het. Vandaag hebben we nieuwe informatie verkregen. Het betreft een interne e-mail van een leidinggevende van het bedrijf dat de biografische vragenlijst van de FAA heeft opgesteld. In die e-mail geeft de directeur toe dat de test die hij heeft bedacht niets te maken heeft met het vinden van de beste luchtverkeersleiders. Als je goede luchtverkeersleiders zoekt, zoek dan mensen met ervaring, was zijn advies. De FAA negeerde dit en gebruikte toch het biografische scherm. Het ging hen niet om het vinden van de beste luchtverkeersleiders. Vergeleken met diversiteit betekende jouw veiligheid niets voor hen.
  • Fox Business: “FOX Business’ ‘Trouble in the Skies’, een zes maanden durend onderzoek naar de nieuwe aannamepraktijken van de FAA, bracht veranderingen aan het licht die het vliegende publiek van het land in gevaar kunnen brengen, evenals beschuldigingen dat de nieuwste rekruten voor luchtverkeersleiding toegang hadden tot antwoorden op een belangrijke test die hen hielp een baan bij de FAA te krijgen… Ook werd een poging van de FAA ontdekt om diversiteit te bevorderen, waardoor 3.000 gekwalificeerde afgestudeerden met een diploma in luchtverkeersleiding werden afgewezen, ondanks dat ze de FAA-procedure volgden en door de FAA geaccrediteerde diploma’s behaalden.”
  • Daily Signal: “In 2013 oordeelde de door president Barack Obama benoemde FAA-beheerder Michael Huerta dat deze aannamenormen geen prettige mix van luchtverkeersleiders hadden opgeleverd als het ging om ras en geslacht. Hij kondigde plannen aan om ‘de [FAA] te transformeren tot een meer diverse en inclusieve werkplek die de diverse klanten weerspiegelt, begrijpt en met hen in contact komt’ die het bedient… Enkele van de gestelde vragen zijn: ‘Het aantal middelbare schoolsporten waaraan ik heb deelgenomen was…’ ‘Hoe zou u uw ideale baan omschrijven?’ ‘Wat is de belangrijkste oorzaak van uw mislukkingen?’ ‘Zouden meer klasgenoten mij als nederig of dominant herinneren?’”
  • Just the News: “Onlangs heeft de FAA een barrièreanalyse van het ATC-beroep afgerond, overeenkomstig de Management Directive 715 van de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Als resultaat van de analyse werden aanbevelingen geïdentificeerd die we implementeren om de selectie van ATC-kandidaten te verbeteren en te stroomlijnen”, aldus een e-mail die de FAA in 2013 naar CTI-programma’s stuurde… De barrièreanalyse ontdekte dat de AT-SAT cognitieve en op vaardigheden gebaseerde test een zogenaamde ‘barrière’ was voor Afro-Amerikanen, vrouwen

Schönemann vertelde 404 Media dat hij een sentiment wilde delen naast zijn vondst: “Mensen over de hele wereld geven erom, je bent niet alleen. En: #TransRights.”

Eerder deze week meldden we dat de Trump-regering een website had opgezet met de naam waste.gov, die live was op internet met een voorbeeldpagina van een standaard WordPress-sjabloon. Volgens Reuters werden DEI.gov en waste.gov tegelijkertijd gemaakt en werd DEI.gov onlangs opgezet om door te verwijzen naar waste.gov . Na onze berichtgeving werden beide websites achter een wachtwoordmuur gezet.

President Trump geeft verstrekkende uitvoerende bevelen uit die gericht zijn op

In zijn inauguratietoespraak op maandag 20 januari 2025 verklaarde president Trump: “We zullen een maatschappij smeden die kleurblind en op verdiensten gebaseerd is.” In de dagen die volgden, heeft president Trump snel achter elkaar een reeks uitvoerende bevelen uitgevaardigd, waarvan er veel specifiek gericht zijn op het elimineren van diversiteit, gelijkheid en inclusie (“DEI”)-initiatieven in zowel de particuliere sector als de federale overheid. Daarnaast heeft president Trump  bijna 80 uitvoerende bevelen ingetrokken  die door president Biden zijn uitgevaardigd, waarvan er veel betrekking hebben op DEI.

Hieronder vindt u een overzicht van enkele recente acties van president Trump en zijn benoemingen waar werkgevers rekening mee moeten houden bij het beoordelen en evalueren van hun eigen beleid en praktijken met betrekking tot DEI:

Een einde maken aan radicale en verspillende overheids-DEI-programma’s en het geven van voorrang aan

Binnen enkele uren na zijn aantreden  vaardigde president Trump een uitvoerend bevel uit  met de titel “Een einde maken aan radicale en verspillende overheids-DEI-programma’s en -voorkeur.” Het bevel richt zich specifiek op uitvoerend bevel 13985 (Bevordering van raciale gelijkheid en steun voor onderbediende gemeenschappen via de federale overheid), uitgevaardigd door president Biden, waarmee op zijn beurt Trumps verbod uit 2020 op trainingen over raciale vooroordelen voor federale agentschappen en contractanten werd ingetrokken.

De nieuwe Executive Order draagt ​​de directeur van het Office of Management and Budget (“OMB”), in samenwerking met de procureur-generaal en de directeur van het Office of Personnel Management (“OPM”), op om alle “illegale DEI en ‘diversity, equity, inclusion, and accessibility’ (DEIA) mandaten, beleid, programma’s, voorkeuren en activiteiten” binnen de federale overheid te beëindigen.

De Order draagt ​​ook elk federaal agentschap op om alle DEI, DEIA en milieurechtvaardigheidskantoren en -posities te beëindigen, en alle “equity-gerelateerde” subsidies of contracten. Als gevolg hiervan moeten federale contractanten en/of begunstigden die betrokken zijn bij dergelijk “equity-gerelateerd” werk verwachten dat dergelijke contracten of subsidies binnenkort worden beëindigd. Bovendien roept de Order op tot de beëindiging van “alle DEI- of DEIA-prestatievereisten voor werknemers, contractanten of begunstigden.”

De waarnemend directeur van de OPM verspilde geen tijd met het uitvaardigen van eerste richtlijnen op grond van de Executive Order in een  memorandum  dat laat op dinsdag 21 januari 2025 werd gepubliceerd.

Volgens het memorandum moeten alle hoofden van agentschappen uiterlijk woensdag 22 januari 2025 om 17:00 uur EST: (i) een agentschapsbrede kennisgeving aan werknemers sturen waarin ze worden geïnformeerd dat alle DEIA-kantoren sluiten en hen vragen “of ze op de hoogte zijn van pogingen om deze programma’s te verhullen door gecodeerde of onnauwkeurige taal te gebruiken”, (ii) alle werknemers van dergelijke DEIA-kantoren informeren dat ze met onmiddellijke ingang op betaald administratief verlof worden geplaatst, en (iii) alle naar buiten gerichte media (d.w.z. websites, sociale media-accounts) van DEIA-kantoren verwijderen. Er worden aanvullende maatregelen en richtlijnen verwacht op grond van deze Executive Order.

Een einde maken aan illegale discriminatie en de op verdienste gebaseerde kansen herstellen

Op dinsdag 21 januari 2025  vaardigde president Trump een ander uitvoerend bevel uit  met betrekking tot DEI, getiteld “Een einde maken aan illegale discriminatie en het herstellen van op verdienste gebaseerde kansen”.

Dit bevel instrueerde alle uitvoerende departementen en federale agentschappen om “alle discriminerende en illegale voorkeuren, mandaten, beleidslijnen, programma’s, activiteiten, richtlijnen, voorschriften, handhavingsacties, toestemmingsbevelen en vereisten te beëindigen” en beval alle federale agentschappen verder “om onze langdurige burgerrechtenwetten te handhaven en illegale DEI-voorkeuren, mandaten, beleidslijnen, programma’s en activiteiten in de particuliere sector te bestrijden”.

Het bevel bepaalt met name dat federale en particuliere sector werkgelegenheids- en contracteringsvoorkeuren voor Amerikaanse militaire veteranen kunnen blijven bestaan.

Artikel 4 van het Uitvoerend Besluit, getiteld “De particuliere sector aanmoedigen om een ​​einde te maken aan illegale DEI-discriminatie en -voorkeuren”, roept de procureur-generaal op om, in overleg met de relevante hoofden van de agentschappen en de directeur van OMB, een rapport in te dienen bij de assistent van de president voor binnenlands beleid met aanbevelingen voor “passende maatregelen om de particuliere sector aan te moedigen een einde te maken aan illegale discriminatie en voorkeuren, inclusief DEI.” Volgens het Besluit moet het rapport het volgende bevatten:

• Belangrijke aandachtsgebieden binnen de jurisdictie van het agentschap;
• De meest flagrante en discriminerende DEI-beoefenaars in elke betrokken sector;
• Een plan met specifieke stappen of maatregelen om DEI-programma’s of -principes te ontmoedigen die illegale discriminatie of voorkeuren vormen;
• Andere strategieën om de particuliere sector aan te moedigen een einde te maken aan illegale DEI-discriminatie en -voorkeuren en zich te houden aan alle federale wetten op het gebied van burgerrechten;
• Rechtszaken die mogelijk geschikt zouden zijn voor federale rechtszaken, interventie of verklaringen van belang; en
• Mogelijke regelgevende maatregelen en subregelgevende richtlijnen.

Als onderdeel van dit rapport moet elk agentschap “tot negen mogelijke civiele nalevingsonderzoeken identificeren van beursgenoteerde ondernemingen, grote non-profitorganisaties of -verenigingen, stichtingen met activa van 500 miljoen dollar of meer, staats- en lokale balie- en medische verenigingen en instellingen voor hoger onderwijs met schenkingen van meer dan 1 miljard dollar.”

Bovendien vereist het uitvoerend bevel ook dat de procureur-generaal en de minister van Onderwijs richtlijnen uitvaardigen aan “alle instellingen voor hoger onderwijs die federale subsidies ontvangen of deelnemen aan het federale programma voor studieleningen” met betrekking tot de praktijken die vereist zijn om te voldoen aan de beslissing van het Hooggerechtshof uit 2023 in  Students for Fair Admissions, Inc. v. President and Fellows of Harvard College.

Ten slotte heeft de Executive Order ook verschillende eerdere executive orders ingetrokken, waaronder Executive Order 11246, ondertekend door Lyndon B. Johnson in 1965, die non-discriminatoire aannamepraktijken voor federale contractanten vastlegde. Meer over deze intrekking op onze Government Contractor Compliance & Regulatory Update blog  hier .

Verklaring van de nieuw benoemde waarnemend voorzitter van de EEOC, Andrea R. Lucas

Naast de uitvoerende bevelen die door president Trump zijn uitgevaardigd, heeft de nieuw benoemde EEOC waarnemend voorzitter Andrea R. Lucas op dinsdag 21 januari 2025  een verklaring uitgegeven  waarin ze haar handhavingsprioriteiten uiteenzet. In de verklaring zei Lucas dat haar handhavingsprioriteiten het volgende zullen omvatten:

• Het uitroeien van onrechtmatige DEI-gemotiveerde discriminatie op basis van ras en geslacht;
• Bescherming van Amerikaanse werknemers tegen discriminatie op basis van nationale afkomst;
• Het verdedigen van de biologische en binaire realiteit van sekse en daaraan gerelateerde rechten, waaronder de rechten van vrouwen op ruimtes voor één geslacht op de werkvloer;
• Werknemers beschermen tegen religieuze vooroordelen en intimidatie, waaronder antisemitisme; en
• Andere gebieden waar de handhaving recentelijk onvoldoende is uitgevoerd, aanpakken.

Andere opmerkelijke uitvoerende acties

Op maandag 20 januari 2025  vaardigde president Trump een uitvoerend bevel uit  met de titel “Het federale aannameproces hervormen en de verdienste van overheidsdiensten herstellen.” Het uitvoerend bevel roept op tot het prioriteren van “verdienste” en “vaardigheid” bij federale aanwervingen.

Het bevel stelt: “Federale aanwervingen mogen niet gebaseerd zijn op ontoelaatbare factoren, zoals iemands toewijding aan illegale rassendiscriminatie onder het mom van ‘gelijkheid’, of iemands toewijding aan het verzonnen concept van ‘genderidentiteit’ boven sekse.” Het bevel instrueert de assistent van de president voor binnenlands beleid om alle hoofden van agentschappen een federaal aanwervingsplan te sturen, dat onder andere “voorkomt dat personen worden aangenomen op basis van hun ras, geslacht of religie.”

Op woensdag 22 januari 2025  ondertekende president Trump een presidentieel memorandum  met de titel “President Donald J. Trump beëindigt DEI-waanzin en herstelt uitmuntendheid en veiligheid binnen de federale luchtvaart.” Het memorandum beveelt de minister van Transport en de beheerder van de Federal Aviation Administration (FAA) om “onmiddellijk te stoppen met Bidens DEI-aannameprogramma’s en terug te keren naar niet-discriminerende, op verdienste gebaseerde aanwerving” voor FAA-werknemers.

De reeks uitvoerende bevelen en acties van president Trump, evenals de verklaring van waarnemend voorzitter Lucas over handhavingsprioriteiten, maken duidelijk dat de Trump-regering en federale agentschappen die belast zijn met de handhaving van burgerrechtenwetten van plan zijn om hun handhavingsinspanningen te richten op DEI-programma’s voor bedrijven. Werkgevers moeten hun huidige DEI-gerelateerde en wervings-/aannamebeleid en -praktijken zorgvuldig evalueren in het licht van deze ontwikkelingen. We verwachten verdere updates op dit gebied en zullen deze updates blijven monitoren en erover blijven rapporteren.