Indignatie redactie 
Het AI-Enabled ICT Workforce Consortium , bestaande uit industriegiganten als Cisco, Google, IBM, Intel en Microsoft, heeft zijn eerste rapport gepubliceerd, “The Transformational Opportunity of kunstmatige intelligentie on ICT Jobs.”
AI Uit het rapport blijkt dat maar liefst 92% van de IT-banen een grote of matige transformatie zal ondergaan als gevolg van de vooruitgang op het gebied van kunstmatige intelligentie.
Deze studie werpt licht op het immense potentieel van kunstmatige intelligentie om de technologische beroepsbevolking te revolutioneren en werknemers in staat te stellen te floreren in het kunstmatige intelligentie tijdperk.
Uit het rapport blijkt dat de grootste veranderingen zullen plaatsvinden in de middenkaderfuncties (40%) en de instapfuncties (37%) in de technologiesector, omdat bepaalde vaardigheden en capaciteiten meer of minder relevant worden.
De AI-verschuiving omarmen
Tegenwoordig wordt het steeds duidelijker dat kunstmatige intelligentie niet zomaar een voorbijgaande trend is of een bubbel die staat te barsten. Het vertegenwoordigt eerder een significante verschuiving in de beroepsbevolking, een die ongekende kansen biedt voor groei, innovatie en persoonlijke ontwikkeling.
Het rapport van het consortium benadrukt de transformerende impact van kunstmatige intelligentie op technologische banen op middenniveau (40%) en instapniveau (37%), aangezien bepaalde vaardigheden en capaciteiten meer of minder relevant worden in het licht van deze krachtige technologie.
Verwacht wordt dat AI-ethiek, verantwoorde kunstmatige intelligentie , rapid engineering, kunstmatige intelligentie geletterdheid en LLM-architectuur (Large Language Model) in dit nieuwe tijdperk belangrijker zullen worden, terwijl traditioneel gegevensbeheer, het maken van content, het onderhouden van documentatie, basisprogrammering en -talen en onderzoeksinformatie minder relevant zullen worden.
Dit is geen voorbode van onheil voor de arbeidsmarkt, maar juist een duidelijke oproep om de verandering te omarmen en de kansen te grijpen die kunstmatige intelligentie biedt.
Het rapport benadrukt dat essentiële vaardigheden zoals kunstmatige intelligentie kennis, data-analyse en rapid engineering steeds belangrijker worden in alle IT-banen.
Dit is een kans voor werknemers om zich proactief te blijven ontwikkelen en omscholen, zich aan te passen aan de toekomst die door kunstmatige intelligentie wordt aangestuurd en zichzelf voorop te stellen in dit opwindende nieuwe tijdperk.
De uitgebreide analyse van het consortium biedt inzicht in de impact van kunstmatige intelligentie op technische banen in 47 ICT-functies in zeven functiegroepen: bedrijf en management, cyberbeveiliging, datawetenschap, ontwerp en gebruikerservaring, infrastructuur en operaties, softwareontwikkeling en testen en kwaliteitsborging.
Dit diepgaande onderzoek onderstreept de alomtegenwoordigheid van de invloed van kunstmatige intelligentie en de noodzaak voor werknemers om zich aan te passen en te evolueren om concurrerend te blijven op de arbeidsmarkt.
Het belang van AI-geletterdheid
Het rapport van het consortium onderstreept de cruciale rol van voortdurende educatie in nieuwe technologieën, met name AI-geletterdheid. We hebben het unieke vermogen om te leren, te groeien en ons aan te passen aan veranderende omstandigheden, en dekunstmatige intelligentie revolutie is daarop geen uitzondering.
Door te investeren in AI-vaardigheden en andere cruciale vaardigheden kunnen werknemers niet alleen hun relevantie op de arbeidsmarkt veiligstellen, maar ook nieuwe kansen creëren voor persoonlijke en professionele groei.
De opleidingsinitiatieven van het consortium, zoals Cisco’s toezegging om 25 miljoen mensen te trainen in cyberbeveiliging en digitale vaardigheden tegen 2032, IBM’s doel om 30 miljoen mensen te trainen tegen 2030, waaronder 2 miljoen in kunstmatige intelligentie tegen eind 2026, Intel’s plan om meer dan 30 miljoen mensen te trainen in AI-vaardigheden voor huidige en toekomstige banen tegen 2030-
Microsoft’s prestatie om 10 miljoen mensen een jaar eerder dan gepland te trainen en te certificeren in digitale vaardigheden, SAP’s doel om wereldwijd 2 miljoen mensen te trainen tegen 2025 en Google’s financiering van 130 miljoen dollar ter ondersteuning van AI-trainingen en -vaardigheden voor mensen in de VS, Europa, Afrika, Latijns-Amerika en APAC, zijn goede voorbeelden van hoe leiders in de sector werknemers meer mogelijkheden bieden in het AI-tijdperk.
Deze initiatieven gaan niet alleen over het aanleren van technische vaardigheden; ze gaan over het bevorderen van een mindset van continu leren, nieuwsgierigheid en aanpassingsvermogen. Door AI-geletterdheid en andere cruciale vaardigheden te omarmen, kunnen werknemers zichzelf positioneren als waardevolle activa in dekunstmatige intelligentie gedreven beroepsbevolking, klaar om de uitdagingen en kansen van morgen aan te pakken.
AI als carrièreverbeteraar
Hoewel sommigen AI als een bedreiging voor de baanzekerheid zien, is de realiteit veel genuanceerder en optimistischer. Zoals het rapport van het consortium benadrukt, zal AI zelf misschien geen banen vervangen, maar degenen die AI effectief inzetten, zullen een duidelijk concurrentievoordeel op de werkvloer hebben.
Dit is geen reden tot paniek, maar eerder een wake-up call voor werknemers om hun vaardigheden te verbeteren en de kracht van AI te omarmen als een hulpmiddel voor persoonlijke en professionele groei. Door AI te integreren in hun vaardigheden, kunnen werknemers nieuwe niveaus van productiviteit, creativiteit en innovatie ontsluiten, waardoor ze zichzelf positioneren als onmisbare activa in hun respectievelijke vakgebieden.
Van gezondheidszorg tot financiën, productie tot marketing, AI wordt al gebruikt om traditionele methoden te overtreffen en ongekende niveaus van efficiëntie en nauwkeurigheid te bereiken. Door te leren om samen met AI te werken, in plaats van ertegen, kunnen werknemers dit transformatieve potentieel aanboren en nieuwe paden voor carrièreontwikkeling uitstippelen.
In het rapport van het consortium wordt benadrukt dat de grootste veranderingen zich zullen voordoen in de midden- en lagere functies, omdat handmatige taken minder relevant worden of eenvoudig vervangen kunnen worden door AI-technologie.
Dit moet echter niet als een bedreiging worden gezien, maar juist als een kans voor werknemers om hun vaardigheden te verbeteren en door te stromen naar functies met een hogere waarde, waarbij hun unieke menselijke vaardigheden, zoals kritisch denken, creativiteit en emotionele intelligentie, worden benut.
De regie nemen over je loopbaanpad
Bij de AI-revolutie gaat het er niet om werknemers te vervangen, maar om hen in staat te stellen zelf de regie over hun eigen loopbaan te nemen en te floreren in tijden van verandering.
Zoals het rapport van het consortium benadrukt, investeren bedrijven als Cisco, IBM en Intel aanzienlijk in trainings- en bijscholingsinitiatieven om werknemers te helpen soepel over te stappen naar door kunstmatige intelligentie ondersteunde functies.
Deze initiatieven vertegenwoordigen een paradigmaverschuiving in de manier waarop we denken over werk en loopbaanontwikkeling. In plaats van kunstmatige intelligentie te zien als een bedreiging voor de baanzekerheid, moeten we het omarmen als een kans om te leren, groeien en ons aan te passen aan de veranderende eisen van de beroepsbevolking.
Door gebruik te maken van deze trainings- en bijscholingsmogelijkheden kunnen werknemers een voortrekkersrol spelen in dekunstmatige intelligentie revolutie. Zo zijn ze klaar om de uitdagingen aan te gaan en de kansen te grijpen die voor hen liggen.
Francine Katsoudas, directeur van people, policy en purpose bij Cisco, het bedrijf dat het consortium leidt, vat dit sentiment op welsprekende wijze samen: “kunstmatige intelligentie vertegenwoordigt een ongekende kans voor technologie om de mensheid op alle mogelijke manieren ten goede te komen, en we moeten er doelbewust voor zorgen dat mensen niet achterblijven.”
Door te investeren in een langetermijnplan voor een inclusieve beroepsbevolking, helpt het consortium iedereen om deel te nemen en te floreren in het kunstmatige intelligentie tijdperk.
Een gezamenlijke inspanning voor een inclusieve AI-werknemerspopulatie
Het rapport van het kunstmatige intelligentie Enabled ICT Workforce Consortium is niet zomaar een verzameling gegevens en inzichten; het is een oproep tot actie voor leiders in de sector, beleidsmakers en werknemers om dekunstmatige intelligentie revolutie te omarmen en samen te werken aan een inclusievere en krachtigere toekomst van werk.
De leden van het consortium, waaronder niet alleen techgiganten, maar ook organisaties als de American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations (AFL-CIO), Chain5, Communications Workers of America (CWA), DigitalEurope, de European Vocational Training Association (EVTA), Khan Academy en SMEunited, vertegenwoordigen een divers scala aan perspectieven en expertise. Deze gezamenlijke aanpak onderstreept het belang van het samenbrengen van verschillende belanghebbenden om de uitdagingen en kansen van AI aan te pakken.
Nu we het AI-tijdperk ingaan, moeten we niet alleen prioriteit geven aan technische vaardigheden, maar ook aan menselijke vaardigheden die steeds waardevoller worden voor een door AI aangestuurde beroepsbevolking.
Vaardigheden als emotionele intelligentie, kritisch denken, creativiteit en aanpassingsvermogen zijn essentieel voor werknemers om te kunnen floreren naast kunstmatige intelligentie . Het is aan leiders in de sector, docenten en beleidsmakers om ervoor te zorgen dat deze vaardigheden worden gekoesterd en ontwikkeld.
Bovendien moeten we samenwerken om een eerlijker en inclusiever kunstmatige intelligentie personeelsbestand te creëren, een personeelsbestand dat werknemers van alle achtergronden en vaardigheidsniveaus kansen biedt om deel te nemen en succesvol te zijn.
Dat betekent dat er geïnvesteerd moet worden in toegankelijke en betaalbare opleidings- en trainingsprogramma’s. Ook moeten er mogelijkheden worden gecreëerd voor werknemers om over te stappen naar door kunstmatige intelligentie ondersteunde functies, zonder angst voor verdringing of marginalisering.
Laatste woorden
De AI-revolutie is aangebroken en biedt een transformatieve kans voor werknemers in de technologiesector en daarbuiten. Zoals het rapport van het kunstmatige intelligentie Enabled ICT Workforce Consortium duidelijk maakt, is kunstmatige intelligentie geen voorbijgaande trend of een bubbel die staat te barsten, maar eerder een significante verschuiving in het personeelsbestand die onze aandacht en actie vereist.
Door kunstmatige intelligentie vaardigheden, data-analyse en andere essentiële vaardigheden te omarmen, kunnen werknemers een voortrekkersrol spelen in dit opwindende nieuwe tijdperk. Zo zijn ze klaar om de uitdagingen aan te gaan en de kansen te grijpen die voor hen liggen.
